UNSERE
PREMIUM-
SERVICES
Fachkräftemangel adé:
Entdecken Sie die transformative Kraft des Employer Branding bei der Talentgewinnung. Wir bieten strategische Beratung für Unternehmer, die das Rundum-Sorglos-Paket wollen.
Willkommen bei unserem exklusiven Angebot an Premium-Services für Ihr Employer Branding. Wir verstehen, dass die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke entscheidend ist, um Talente anzuziehen und zu halten.
Deshalb bieten wir drei maßgeschneiderte Service-Stufen an, um Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden:
Silber
Nehmen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf die nächste Stufe mit unseren Silber-Level-Services. Profitieren Sie von erweiterten Funktionen wie personalisierten Beratungssitzungen, umfassenden Analysen und maßgeschneiderten Strategien, um Ihr Employer Branding zu optimieren und eine stärkere Bindung zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen.
Auf einen Blick:
Das ist in unseren Premium-Paketen enthalten
In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es entscheidend, nicht nur Arbeitsplätze anzubieten, sondern auch eine attraktive Arbeitskultur zu schaffen.
Von einer klaren Positionierung auf dem Arbeitsmarkt bis hin zur Schaffung positiver Mitarbeitererfahrungen - Employer Branding ermöglicht es Unternehmen, die besten Talente anzuziehen und langfristige Beziehungen aufzubauen, die für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind.
Alle Premium- Leistungen
im Detail
01
Online-Kurs
Der Selbstlern-Kurs enthält 8 Module mit 24 Lektionen. Sie bekommen ca. 100h Videomaterial, Zugriff über Destop, Tablet & Handy, lebenslang.
03
Live-Online Tagesworkshop
Wir besprechen die Grundlagen des Employer Brandings und gehen auf alle Fragen ein, die sich im Laufe des Workshops ergeben.
05
Karriereseite aufsetzen
Wir gestalten Ihre Karriereseite - die Website, die potentielle Bewerber als Erstes sehen, wenn Sie sich bei Ihnen bewerben.
07
Social Media Set-Up
Wir identifizieren die Social Media Kanäle, die zu Ihrem Unternehmen passen und richten sie ein, so dass Sie sofort mit der Content-Erstellung loslegen können.
09
Newsletter erstellen
Wir beraten Sie zu Ihrem Unternehmens-Newsletter, zum Funnel-Aufbau und zum Design und Inhalt Ihres Newsletters.
02
Workbook
Das Workbook enthält alle Lektionen, Checklisten und Quizzes zur Selbstkontrolle.
04
1:1 Strategie-Betreuung
Wir erarbeiten gemeinsam die Mission, Vision, Werte und EVP Ihres Unternehmens, um Ihre Arbeitgebermarke klar zu definieren und dann auch zu kommunizieren.
06
Website(n) überarbeiten
Wir nehmen Ihre aktuelle Unternehmens-Website unter die Lupe und optimieren sie ganz im Sinne Ihrer Employer Brand.
08
Social Media Betreuung
Wir verwalten Ihre Social Media Kanäle inkl. der Erstellung von Content und dem Community Management.
10
Print-Werbung
Wir designen für Sie Stellenanzeigen für Print & Web, sowie Visitenkarten, Flyer, Broschüren u.v.m.
Das sagen unsere Kunden
Das HelpBEE-Team hat unsere Social Media Kanäle und unsere Website betreut, so dass wir uns als attraktiver Arbeitgeber in unserer Region positionieren konnten. Unsere offenen Stellen können wir so innerhalb kürzester Zeit besetzen.
Steffen Skjellet - BMW Autohaus Skjellet
FAQ - Häufig gestellte Fragen
1. Welche Unterschiede gibt es zwischen den verschiedenen Service-Stufen, die Sie anbieten?
Unsere verschiedenen Service-Stufen bieten eine Auswahl an Leistungen und Funktionen, die auf die individuellen Bedürfnisse und Budgets unserer Kunden zugeschnitten sind. Von grundlegenden Tools und Ressourcen bis hin zu maßgeschneiderten Strategien und persönlicher Beratung - wir haben das passende Paket für Sie.
2. Wie kann ich feststellen, welche Premium-Service-Stufe am besten zu meinen Bedürfnissen passt?
Wir bieten eine kostenlose Beratung an, um Ihre Anforderungen zu verstehen und Ihnen dabei zu helfen, die richtige Premium-Service-Stufe für Ihr Unternehmen zu wählen. Unsere Experten stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre Ziele zu besprechen und Ihnen bei der Entscheidung zu helfen.
3. Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig?
Employer Branding bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Es ist wichtig, weil es Unternehmen dabei hilft, talentierte Mitarbeiter anzuziehen, zu binden und zu motivieren, was letztendlich den Unternehmenserfolg beeinflusst.
4. Wie kann Employer Branding Unternehmen bei der Talentgewinnung unterstützen?
Employer Branding ermöglicht es Unternehmen, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, was die Anziehungskraft auf qualifizierte Kandidaten erhöht. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und die Einstellung der besten Talente zu erleichtern.
5. Welche Vorteile bietet es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?
Attraktive Arbeitgeber genießen viele Vorteile, darunter eine größere Auswahl an qualifizierten Bewerbern, höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, eine verbesserte Unternehmenskultur und letztendlich eine höhere Produktivität und Rentabilität.
6. Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei der Gestaltung der Arbeitgebermarke?
Mitarbeiter sind die besten Botschafter einer Arbeitgebermarke. Ihr Engagement, ihre Zufriedenheit und ihre Erfahrungen beeinflussen maßgeblich die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber.
7. Wie kann Employer Branding Unternehmen bei der Talentgewinnung unterstützen?
Employer Branding ermöglicht es Unternehmen, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, was die Anziehungskraft auf qualifizierte Kandidaten erhöht. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und die Einstellung der besten Talente zu erleichtern.
8. Welche sind die Hauptmerkmale einer starken Arbeitgebermarke?
Eine starke Arbeitgebermarke zeichnet sich durch Authentizität, Transparenz, Attraktivität, Einzigartigkeit und eine positive Mitarbeitererfahrung aus.
9. Wie kann ich meine bestehende Arbeitgebermarke verbessern?
Die Verbesserung der Arbeitgebermarke erfordert eine gründliche Analyse, eine klare Positionierung, eine effektive Kommunikation und kontinuierliche Anpassungen basierend auf Feedback und Markttrends.
10. Welche Rolle spielt Employer Branding bei der Mitarbeiterbindung?
Eine starke Arbeitgebermarke trägt zur Mitarbeiterbindung bei, indem sie ein Gefühl der Zugehörigkeit, Wertschätzung und Identifikation mit dem Unternehmen schafft.
"Für ein Unternehmen ist eine Marke das, was die eigene Reputation für eine Person ist. Sie entsteht dadurch, dass du versuchst, schwierige Dinge gut umzusetzen."
- Jeff Bezos