Neue Mitarbeiter und vor allem qualifizierte Fachkräfte sind oft schwer zu finden, darum ist es wichtig, dass Ihr Unternehmen nicht nur Kunden, sondern auch potenzielle neue Mitarbeiter anspricht. Employer Branding, also die Markenbildung als Arbeitgeber, spielt dabei eine zentrale Rolle. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie externe Employer Branding Maßnahmen Ihnen dabei helfen können, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen – und das auch für Menschen, die sich nicht täglich im digitalen Raum bewegen.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet die Strategien und Maßnahmen, die ein Unternehmen einsetzt, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ziel ist es, das Unternehmen sowohl bei aktuellen als auch bei potenziellen zukünftigen Mitarbeitern positiv und einladend darzustellen. Dabei geht es nicht nur darum, die Stärken des Unternehmens hervorzuheben, sondern auch darum, eine Kultur zu vermitteln, die Top-Talente anzieht und hält.
Warum externe Employer Branding Maßnahmen wichtig sind
Interne Maßnahmen wie die Gestaltung des Arbeitsplatzes oder die Verbesserung der Unternehmenskultur sind wichtig, doch externe Maßnahmen sorgen dafür, dass Ihre Bemühungen auch außerhalb der Unternehmensgrenzen wahrgenommen werden. Dies ist besonders relevant, um die Aufmerksamkeit von Personen zu gewinnen, die möglicherweise noch nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber durch eine starke Außendarstellung angezogen werden könnten.
1. Social Media
Auch wenn Sie vielleicht denken, dass Social Media hauptsächlich für eine jüngere Zielgruppe relevant ist, zeigen Studien, dass Menschen aller Altersgruppen auf Plattformen wie Facebook, LinkedIn oder Instagram aktiv sind. Nutzen Sie diese Kanäle, um Ihre Unternehmenskultur durch regelmäßige Posts, Mitarbeitergeschichten und Einblicke in den Arbeitsalltag zu teilen. Fotos von Firmenevents oder Auszeichnungen können authentisch zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht.
2. Unternehmenswebsite
Ihre Website ist oft der erste Kontaktpunkt für potenzielle Bewerber. Eine Karriereseite, die leicht zu navigieren ist und Einblicke in die Vorteile der Arbeit bei Ihrem Unternehmen bietet, ist entscheidend. Stellen Sie sicher, dass diese Seite auch auf Mobilgeräten gut aussieht und funktioniert, da viele Menschen zunehmend über ihr Smartphone nach Informationen suchen.
3. Jobmessen und Karriereevents
Die Teilnahme an Jobmessen und Karriereevents gibt Ihnen die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Kandidaten zu sprechen und persönliche Beziehungen aufzubauen. Diese Events sind besonders wertvoll, um Ihr Unternehmen lokal zu präsentieren und sich als bedeutender Arbeitgeber in der Region zu positionieren.
4. Kooperationen mit Bildungseinrichtungen
Arbeiten Sie mit Universitäten, Fachhochschulen und Ausbildungszentren zusammen, um frühzeitig Talente zu gewinnen. Durch Gastvorträge, Praktika oder Stipendienprogramme können Sie direkt mit der nächsten Generation von Fachkräften in Kontakt treten und gleichzeitig das Image Ihres Unternehmens als fördernder und entwickelnder Arbeitgeber stärken.
5. Pressearbeit und Public Relations
Regelmäßige Pressemitteilungen und Artikel in lokalen sowie überregionalen Medien können Ihre Sichtbarkeit erheblich steigern. Nutzen Sie diese Plattformen, um über Neuerungen, Erfolge und besondere Projekte Ihres Unternehmens zu berichten. Gute Nachrichten verbreiten sich schnell und bauen eine positive Assoziation mit Ihrer Marke auf.
Fazit
Externe Employer Branding Maßnahmen sind ein kraftvolles Werkzeug, um Ihr Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Markt als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Indem Sie gezielt auf verschiedenen Kanälen kommunizieren, nicht nur digital, sondern auch durch persönliche Interaktion, schaffen Sie eine starke und attraktive Arbeitgebermarke, die die besten Talente anzieht.
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